Wie funktioniert Identitätsfindung im Unternehmen?
Warum Identität für Unternehmen entscheidend ist, konnten wir im letzten Beitrag klären. In diesem steht die Frage nach dem “wie” im Fokus: Wer gestaltet den Prozess der Identitätsfindung? Soll dieser vom Management gedacht und festgelegt oder von der Belegschaft erarbeitet werden? Anhand welcher Parameter ist dieser Prozess steuerbar?
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